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Bureaux parisiens : le 8e arrondissement reste la norme

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11 octobre 2019
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Le 8e arrondissement reste un must pour au moins deux raisons : les clients s'y trouvent et les recrutements des meilleurs étudiants exigent des domiciliations aussi prestigieuses que celles de la concurrence.

Ils sont quelques-uns à prendre leurs distances avec cette règle tacite.

Psy à la cinquantaine : la folle reconversion d’un ex-partner

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25 septembre 2019
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On peut dire que le nouveau choix de vie professionnelle d’Olivier Favre n’est pas des plus banals.

À la surprise générale, le vice-président de Mars & Co s’est installé comme psychothérapeute, hypnothérapeute cette année.

Robin Rivaton, cet « anti-Zemmour » passé par la case conseil

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23 août 2019
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Il est l’une des figures de proue de la jeune génération de l’intelligentsia libérale — même s’il n’aime pas ce qualificatif ! — qui s’impose sur la scène publique.

À 32 ans, Robin Rivaton a d’ores et déjà un parcours professionnel riche et diversifié, de la politique à l’entrepreneuriat, en passant par l’écriture et le conseil, un métier qui l’a séduit très tôt. Son crédo : l’innovation. Son secteur de prédilection : l’immobilier.

Yazid Arifi : consultant malgré lui

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6 septembre 2019
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Le bilan que Yazid Arifi tire de ses années dans le conseil n'est pas que tendre. 

Passé par les bancs de HEC, il a fait ses premières armes dans le consulting avant d’effectuer un virage à 180 degrés… Il est aujourd’hui directeur d’une école démocratique et milite pour la France Insoumise.

Consulting clubs : must ou gadget ?

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19 août 2019
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Depuis cinq ans, plusieurs consulting clubs ont ouvert leurs portes dans certaines grandes écoles de commerce et d’ingénieurs. 

Du point de vue des élèves qui sont à l’origine de ces clubs ou y participent, ils constituent un étage supplémentaire de la fusée. Ils permettent de créer des liens individuels avec les cabinets toujours en quête d’un nombre important de recrues juniors. Le son de cloche est quelque peu différent du côté des cabinets. Les clubs sont parfois jugés encore trop peu lisibles et structurés pour avoir parfaitement trouvé leur place dans les stratégies de recrutement des cabinets.

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