Les parents chouchoutés chez Bain Paris
« Parce que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous sommes fiers d’annoncer l’évolution de notre politique de congé parental », annonce aujourd’hui le bureau parisien de Bain & Company. Une extension du congé parental qui concerne autant les mères que les pères.
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« Cette initiative s’inscrit dans notre engagement à offrir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir pleinement tout en conciliant ses responsabilités personnelles et professionnelles. Chez Bain, nous poursuivons nos actions en faveur du bien-être de nos équipes, convaincus que des politiques plus inclusives profitent à tous », communique ainsi le cabinet.
Pour les mamans Bainies, le congé passe ainsi à 24 semaines (soit 8 semaines de plus que la loi). Quant aux papas, ils ont dorénavant droit à 12 semaines (soit 8 semaines de plus que le minimum légal).
En 2021, le bureau parisien de Bain annonçait déjà une réforme du congé paternité en faisant passer de 11 jours (la durée minimum légale en France pour les pères), soit une semaine et demie, à 28 jours, soit 4 semaines.
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Une réforme du congé de paternité va entrer en vigueur le 1er juillet prochain. Elle portera le congé de paternité de onze à vingt-cinq jours (plus trois jours d’absence autorisée).
Une politique parentale particulièrement attractive, car il est vrai qu’aujourd’hui « les avantages sont une des principales raisons pour lesquelles les talents choisissent Bain », comme le pointe le cabinet sur son site en développant les atouts du cabinet en termes de bien-être, de finances, de style de vie, ou encore d’apprentissage.
« Ce métier présente certaines exigences, reconnaît la DRH, Raphaëlle de Soto, auprès de Consultor. Il comporte des défis bien connus, mais aussi de nombreux aspects positifs. Chez Bain, nous mettons en place une approche flexible permettant d’adapter les horaires et le nombre de jours travaillés. Nous offrons notamment la possibilité d’un temps partiel, une option particulièrement adaptée aux jeunes consultants. »
La rétention est en effet un vrai sujet dans le secteur avec des taux de turnover historiquement supérieurs (entre 5 et 10 points de plus) que la moyenne nationale des entreprises. Alors, les cabinets sortent leurs cartes atouts et particulièrement auprès des jeunes parents et futurs parents. Une façon pour les jeunes consultants de pouvoir se projeter dans le cabinet sur le moyen/long terme. Cela passe par l’allongement des congés maternité et paternité, l’accompagnement dans le retour à l’emploi avec des horaires plus flexibles, le développement de mères rôle-modèles…
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Manuel de survie
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