




- Processus de Recrutement Stagiaires (2 tours)
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- 1er tour : 1 entretien avec étude de cas
- 2e tour : 2 entretiens avec au moins une étude de cas
- Processus de Recrutement Consultant (3 tours)
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- 1er tour : 1 entretien avec étude de cas
- 2e tour : 2 entretiens avec au moins une étude de cas
- 3e tour : 2 entretiens
Processus de Recrutement Senior Consultant et +
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- Processus sur mesure avec au moins 5 entretiens
INDEFI est né en 2007 de la volonté de deux anciens d’Advention Julien Berger et Richard Bruyère. Passionnés par la finance, ils ont créé, en 2007, INDEFI, un cabinet de conseil en stratégie dédié aux asset managers et aux fonds de private equity
Deux raisons justifient ce positionnement. D’abord, les métiers de gestion et d’investissements financiers sont en croissance. Puis, ce marché compte un nombre important de gestionnaires avec lesquels collaborer.
INDEFI intervient auprès des sociétés de gestion sur leur stratégie de développement et leurs opportunités d’investissement ainsi qu’en due diligences stratégiques au moment de conclure des rachats ou des ventes.
INDEFI a par ailleurs développé une activité de stratégie ESG et Sustainability pour les fonds. Ce qu’il fait par exemple auprès d’Ardian sur l’application de la durabilité dans ses investissements, en suivant les critères dits ESG, environnementaux, sociaux et de gouvernance. INDEFI a également développé une activité de due dil stratégie et sustainability.
En parallèle le cabinet propose une offre de conseil en stratégie digitale, toujours à destination des investisseurs financiers, en partenariat avec le cabinet de conseil digital Singulier.
Entreprise de conseil de soixante-dix consultants, INDEFI s’ouvre à l’international. Côté gestionnaires d’actifs, le cabinet réalise 80% de ses missions avec des acteurs internationaux, quoique sur le volet due dil il intervient majoritairement auprès de fonds parisiens et de cibles européennes.
Le cabinet compte depuis avril 2021 un bureau à New York ainsi qu’une présence internationale à Londres, Zurich et Düsseldorf.
En interne, avantage des plus petites structures, INDEFI se veut aussi responsabilisant que possible vis-à-vis de ses plus juniors. Ce qui concrètement se matérialise par une exposition rapide aux clients et une autonomisation précoce dans la conduite des missions. Chaque consultant senior se voit quant à lui octroyer l’animation d’un sujet interne relatif aux ressources humaines, au marketing, à la communication ou à l’expansion internationale.
Mise à jour : juillet 2022
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