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- Stagiaire : 3 tours éliminatoires
- 1er tour : test numérique et test de logique sur une plateforme en ligne + entretien RH
- 2ème tour : entretien de fit/motivation avec un consultant senior ou un manager + étude de cas
- 3ème tour avec un partner + étude de cas
- Junior, consultant, consultant senior : 4 tours
- 1er tour : test numérique et test de logique sur une plateforme en ligne + entretien RH
- 2ème tour : entretien de fit/motivation avec un consultant expérimenté ou senior + étude de cas
- 3ème tour avec un manager ou un principal – fit et cas
- 4ème tour avec un un partner + étude de cas
- Manager : plus de tour RH et process personnalisé, entre 4 et 5 entretiens avec des managers, des principals et des partners. Généralement 2 ou 3 études de cas
- Principal et partner : encore plus personnalisé du coup pas de process type
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Advancy est un cabinet de conseil fondé en France en 1999 par Eric de Bettignies, ingénieur des Mines et ancien de Kearney. Sébastien David, aujourd’hui Senior Partner chez Advancy, fait partie des cofondateurs du cabinet. La société a fêté son 25ème anniversaire en octobre 2024 et compte aujourd’hui, selon les chiffres du cabinet, 280 consultants, dont environ 150 à Paris, et réalisait, toujours selon les chiffres du cabinet, un chiffre d’affaires de 110M€ en 2024 (65M€ en 2022 - relire notre article).
Advancy mise sur l’international
Advancy est aujourd’hui une belle boutique française de conseil en stratégie qui a réussi à se positionner sur la scène internationale. Le cabinet a commencé à structurer un réseau à l’international dès 2006 avec l’ouverture de sa première filiale intégrée à Shanghaï puis ce fut au tour de Londres, Francfort, New York et enfin Singapour début 2023. Advancy s’est également implanté à l’international grâce à des bureaux portant le nom d’Advancy mais indépendants sur le plan financier, c’est le cas des bureaux de Boston, São Paulo, et Sydney. Le cabinet réalise plus de la moitié de son CA à l’international, dont un tiers porté par le seul bureau de New York, qui compte une quarantaine de consultants en 2025. Selon Advancy, 85% de missions impliquent plusieurs bureaux et 20% des équipes ont déjà travaillé plus de six mois à l’étranger.
Une approche ciblée sur le diagnostic stratégique et l’accompagnement dans la transformation
Le cabinet a développé son offre dans le but de proposer un continuum depuis le M&A (achat et vente), la stratégie, la transformation et jusqu’au restructuring. La part de l’activité corporate au sens large est ainsi remontée en 2023 à 65% contre 35% en 2021-22.
En 2025, dans un marché particulièrement tendu pour le conseil, le cabinet a su résister notamment grâce à son offre contracyclique de restructuring & turnaround. Particulièrement actif dans les retournements stratégiques du secteur retail ces dernières années, Advancy est notamment intervenu pour Casino, Arc, Lapeyre, IDKIDS, en s’appuyant sur une expérience déjà éprouvée auprès d’entreprises comme notamment Orpéa, Pierre & Vacances, Center Parcs.
Des expertises sectorielles volontairement limitées
Depuis sa création, le cabinet a décidé de se concentrer sur un nombre limité de secteurs pour maximiser sa pertinence. Ils couvrent 5 grands secteurs : chimie et décarbonation ; pharma et sciences de la vie ; construction et industrie ; santé et grande consommation ; retail, luxe et voyage/hôtellerie. Les activités de chimie et décarbonation, portées par Sébastien David, représentent aujourd’hui plus de 50% de l’activité d’Advancy avec une croissance portée notamment par ses activités à l’international et le bureau de New York (30 consultants et une croissance de 40% de son CA) - (relire notre article).
Une croissance continue des effectifs depuis la création du cabinet
Advancy revendique un doublement des effectifs parisiens tous les 5 ans depuis sa création. En dépit d’un contexte économique difficile pour les cabinets de conseil, ils ont réalisé 30 recrutements en 2024. Le cabinet ne se fixe cependant pas d’objectif de croissance pour l’heure.
Les consultants sont issus de formations de premier plan. 15% des nouvelles recrues sont intégrées au programme international d’Advancy et bénéficient ainsi d’une expérience à l’international pouvant aller jusqu’à 18 mois au sein d’un des bureaux d’Advancy. L’exposition sectorielle des consultants est très large en début de carrière, tandis que les managers sont quant à eux incités à se spécialiser avant d’ouvrir à nouveau leurs horizons au grade de partner.
Advancy est bien placé dans les classements des cabinets de conseil en stratégie, sauf quand on parle de parité : 1 partner femme sur 19. Le cabinet a cependant à cœur de favoriser une féminisation progressive du management en s’appuyant sur des initiatives comme StrongHer ou Women in Consulting.
Côté locaux, Advancy a déménagé à 3 reprises en 7 ans, croissance oblige : il était d’abord à Neuilly-sur-Seine, avant de rejoindre l’avenue Victor Hugo. Le cabinet est désormais domicilié au centre d’affaires Washington Plaza et dispose de 4000 m² de locaux (relire notre article).
Un capital ouvert aux consultants
Eric de Bettignies, fondateur du cabinet, a souhaité ouvrir le capital de sa société à ses consultants à partir du grade de manager avec un premier OBO en 2017. Depuis, l’opération a été renouvelée à 2 reprises, en 2021 puis à nouveau en mars 2023 avec EMZ Partners en partenaire financier. Une façon de partager la valeur et d’associer pleinement la jeune génération (relire notre article).
Dernière mise à jour : juin 2025
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