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Cepton 

11, rue Lincoln
75008 Paris
Tél : +33 (0) 1 78 09 73 20
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Douze ans après sa fondation en 2006, Cepton cultive son côté familial et entrepreneurial. Pas de fonction support hormis la personne qui vous accueille au troisième étage du 11 rue Lincoln. La paie des vingt-cinq consultants de la maison, c’est le patron et fondateur Jean Reboullet qui s’y colle.

    Chiffres clés :
  • Création en 2006
  • 7 associés
  • 25 consultants
  • 90 % missions dans l’industrie pharmaceutique dont un quart de private equity

Son chien Hélice – normal pour le SupAéro 1985 – a pris du poids parce que les consultants lui donnent à manger. Salle de réunion et de déjeuner dans des combles vitrées que la société vient d’acquérir dans le même bâtiment. Tenue décontractée de rigueur sauf avec les clients. Locaux sans chichis.

La décontraction s’arrête là. Sur le fond des sujets, Cepton se veut au taquet. La spécialisation, ici, on aime. Entre deux missions, les consultants peuvent rédiger des articles sur les avancées de l’immunothérapie des leucémies ou les promesses de la télémédecine. Des méthodologies brevetées, par exemple en cas d’entrée sur le marché européen d’un nouveau produit, servent aussi d’argument de vente. On revendique que le conseil en stratégie dans la santé soit plus une vocation qu’ailleurs. Y compris pour des charrettes jusque tard dans la nuit quand une deadline l’oblige, ce qui reste exceptionnel.

Les missions principalement vendues : due diligence (un quart de ses activités), lancement de nouveaux médicaments, réflexions préalables sur des refontes d’organisations, entrée sur le marché européen d’entreprises internationales, comme récemment pour une entreprise de biotechnologie américaine. Tous les acteurs privés de la santé sont potentiellement dans le périmètre de jeu.

À la marge, un peu de « hors pharmacie » hérité de débuts commerciaux opportunistes dans la chimie et l’automobile. Guère plus de 10 % aujourd’hui. Cepton est apprécié pour son fort taux de séniorité embarquée sur les missions : un partner pour quatre consultants environ et les associés sont staffés entre 30 et 40 % de leur temps chez les clients.

Une modeste filière de recrutement existe à l’X – trois anciens de l’école comptaient dans les effectifs parisiens en octobre 2018 – parce que Marc-Olivier Bévierre, un des associés, en est lui-même diplômé (1985) et qu’il est le président de X-Biotech, l’association des polytechniciens du secteur. Ça aide. Ingénieurs et commerciaux issus des écoles « tier 1 » sont aussi bienvenus, tout comme les Ph. D en sciences dures.

Pour éviter le phénomène du cabinet dont la vie dépend entièrement de la figure de son fondateur (qui reste le principal actionnaire), le capital est en train d’être ouvert plus largement à deux associés historiques, Francis Turina-Malard (un ancien du BCG) et Marc-Olivier Bévierre, ainsi qu’à deux chefs de projet.

Objectif numéro un : fidéliser les équipes. Ce qui est peut-être nécessaire, car après une décennie d’existence, aucun partner n’a encore été promu en interne. Ce qui peut prêter le flanc à quelques questions. Objectif numéro deux : se développer dans un environnement où de nombreuses pistes de croissances organiques sont identifiées.

Se vendre ? Merci, mais non merci. Pour une raison simple : Jean Reboullet, « Monsieur cinq cabinets » passé par Arthur D. Little, A.T. Kearney, Roland Berger et Schlumberger Consulting avant Cepton, ne saurait pas quoi faire à la place.

Associés :

  • Marc-Olivier Bévierre
  • Jean Reboullet
  • Francis Turina-Malard
  • Thomas Bard
  • Philippe Cocude
  • Thomas A. Collet
  • Bertrand Kleinmann

 

Dernière mise à jour : octobre 2018

Pour postuler : https://ceptonstrategies.com/carrieres/

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