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L'une des figures historiques de Roland Berger, Burkhard Schwenker, se met en retrait de la direction du cabinet. D'après la presse allemande, l'actuel président du conseil de surveillance n'est pas candidat à sa propre succession. Fin juin, les 220 partners du cabinet allemand devront nommer cinq membres au conseil de surveillance. Le nom de Burkhard Schwenker ne fait pas partie de la liste des candidats. C'est une page importante pour le cabinet qui se tourne.

Docteur en économie, Burkhard Schwenker avait rejoint Roland Berger en 1989 avant d'être nommé partner en 1992. En 2003, il avait pris le poste de CEO, qu'il avait occupé jusqu'en 2010 puis de mai 2013 à juillet 2014. Depuis juillet 2010, il était président du conseil de surveillance du cabinet allemand. Burkhard Schwenker ne va pas pour autant quitter Roland Berger. Il devrait se focaliser sur des clients importants et pourrait servir comme une sorte de chef de la stratégie.

D'après Manager Magazin, plusieurs noms sont évoqués pour succéder à Burkhard Schwenker. Son actuel second, l'allemand Marcus Berret, ainsi que le parton de l'Italie, Roberto Crapelli, sont bien placés dans la course. Il semblerait toutefois que le favori soit Christian Fischer. Il est reconnu en interne pour avoir accéléré la croissance de la practice restructuring.

Valeant, entreprise canadienne de produits pharmaceutiques, a nommé Robert Rosiello au poste de chief financial officer. Robert Rosiello est, en Amérique du Nord, un spécialiste des fusions-acquisitions. Depuis trente ans chez McKinsey, il dirigeait la practice M&A depuis une dizaine d'années.

Valeant Pharmaceuticals international, entreprise basée à Montréal, a déclaré plus de 8 milliards de dollars de revenus en 2014. Elle pratique depuis quelques années une politique de croissance externe très soutenue.

Prenez une grande inspiration et criez « Yao ». À pleins poumons. Ne retenez pas l’éclat de rire qui viendra sans doute derrière.

Vous voici initié à la méthode de Laurent Buratti, associé chez Bain, mais pas seulement. Il propose des séminaires de développement personnel. La deuxième session a eu lieu au début du mois de juin.

L.E.K. Consulting a reçu, lors des HealthInvestor Awards qui se tenaient à Londres mercredi 10 juin, le prix de consultant en stratégie 2015. EY et Deloitte ont également été récompensés par les professionnels du secteur, respectivement dans les catégories « consultant en transaction » et « corporate financer ».

Très implanté au Royaume-Uni, L.E.K a déjà remporté ce prix pendant trois années consécutives en 2011, 2012 et 2013.

Roland Berger organise, vendredi 19 juin, sa « journée solidaire 2015 ». À cette occasion, les équipes du bureau parisien soutiendront deux associations. La première, le réseau Cocagne, organise une opération anti-gaspi. Les consultants y participeront en préparant des repas qu'ils distribueront ensuite dans le centre de Paris. D'autres équipes du cabinet prendront part le même jour aux olympiades organisées pour les Apprentis d'Auteuil de Meudon.

McKinsey a été mandaté pour améliorer les performances et baisser les coûts de Fonterra, une coopérative néo-zélandaise de fermes laitières. Fonterra, qui appartient à plus de 10 000 exploitants agricoles, emploie près de 18 000 salariés. Elle est surtout à l'origine d'environ 30% des exportations mondiales de produits laitiers.

La nomination de McKinsey ne fait pourtant pas l'unanimité au sein des membres de la coopérative. L'un des propriétaires et ancien membre du conseil d'administration assure que l'entreprise peut se débrouiller seule. Il met également indirectement en cause la direction. Le membre de la coopérative ne comprend pas pourquoi, avec de tels salaires, ils ne peuvent pas adresser eux-mêmes ce genre de problématiques. En effet, 17 membres de la direction dépassent les 1 millions de dollars néo-zélandais de revenus annuels (environ 635 000 Euros).

Le Boston Consulting Group a été choisi par la banque centrale italienne (Bankitalia) pour l'accompagner dans la création d'une société d'asset management qui devra liquider les 'bad debts'. Le contrat a été conclu sans appel d'offre, compte-tenu de l'urgence de la situation, pour un total de 379 500 € HT. (Source Ilfattoquotidiano)

Un rapport d'audit relève 'des erreurs de procédure' dans l'attribution de missions à McKinsey par la Care Quality Commission (CQC) anglaise. L'enquête avait été ordonnée par le ministère de la santé, après des accusations de favoritisme proférées en interne. Un membre de la direction avait déclaré avoir été l'objet de pressions pour que McKinsey remporte deux contrats, pour un montant total d'1,5 millions de Livres.

Le rapport balaie les accusations de pressions et de favoritisme. Il relève toutefois des erreurs de procédure dans l'appel d'offre. McKinsey a notamment pu rencontrer la direction avant l'appel d'offre. Par ailleurs, alors que McKinsey était classé troisième et dernier du premier tour d'appel d'offre, un second a été décidé, sans que cela n'ait été prévu initialement. Si le rapport d'audit souligne quelques zones d'ombre concernant cette décision, il conclut cependant qu'il n'existe aucune preuve que McKinsey ait été favorisé et que le choix du cabinet répond bien à une exigence d'efficacité dans une période de crise pour la CQC.

Londres et ses tours de verre. Canary Wharf, la City. Des noms qui font office de fantasme pour tout spécialiste de la finance qui se respecte. Thomas André, manager chez Ares & Co, n'échappe pas au phénomène.

Le jeune consultant laisse libre cours à son enthousiasme lorsqu'il évoque « un bain d'énergie pour les affaires ». Depuis trois mois, il s'est installé dans la capitale anglaise, le temps d'une mission encore en cours. La plus belle à ses yeux.

Le Boston Consulting Group a annoncé le 28 mai l'achat de Brighthouse, un cabinet de conseil en stratégie de marque basé à Atlanta et spécialisé sur des problématiques de responsabilité sociétale. Le cabinet conservera sa marque et agira en tant que business unit autonome. Le fondateur de Brighthouse, Joey Reiman, devient président et laisse les rênes de la direction opérationnelle. 

Le nouveau CEO, Doug Shipman, vient tout juste de quitter le National Center for Civil and Human Rights, qu'il dirigeait depuis 2007. Doug Shipman n'est pas pour autant un inconnu pour le BCG. Avant de rejoindre le centre, il était justement Principal au BCG à New-York, Mumbaï et Atlanta. Il avait d'ailleurs travaillé à partir de 2005 sur une mission pro-bono visant à accompagner la création du National Center for Civil and Human Rights. (source Bizjournals)

Différentes sources internes nous ont affirmé aujourd'hui que des départs de Partner seraient en cours chez Roland Berger. Une information démentie par Roland Berger.

Le bureau parisien a perdu de nombreux partners l'année dernière avec les départs de l'équipe de Philippe Plouvier (practice Aéro), d'une bonne partie de l'équipe Banque ou encore de trois partners vers MonitorDeloitte (Jean-Marc Liduena, Cyril Gay Belan et Jean-Charles Ferreri). Plus récemment, c'est Fabrice Asvazadourian (senior partner et co-responsable Monde du centre de compétences Services Financiers) qui a pris le chemin de la sortie.  Aujourd'hui, différentes sources internes affirment que plusieurs autres partners seraient sur le départ. Ces nouveaux départs pourraient notamment concerner l'activité Private Equity.

Une information démentie ce soir par Roland Berger : 'Roland Berger et les partners Private Equity démentent formellement les bruits de départ. L'équipe Private Equity est plus que jamais active au sein du bureau de Paris et continue son fort développement avec des promotions et l'arrivée de nouveaux talents.'

MAJ 09/06 22H suite au démenti de Roland Berger.

Le Harvard Crimson, le journal interne de l'école, a interrogé les diplômés de la classe 2015 sur leur premier emploi. 15% d'entre eux vont débuter leur carrière dans le conseil en stratégie, qui arrive ainsi deuxième recruteur derrière la finance.

Le secteur perd en revanche beaucoup de points sur les perspectives à plus long terme. Avec seulement 0,5% de diplômés qui se voient toujours dans le conseil dans 10 ans, l'industrie est bonne dernière du classement.

Plusieurs raisons à ce phénomène, d'après Boston.com. La première, c'est que les cabinets de conseils apparaissent comme une sorte de MBA ou de troisième cycle. De plus, ces entreprises savent charmer les étudiants et sont présentes tôt dans l'année sur le campus, à un moment où les futurs diplômés doutent sur leur avenir. Enfin, alors que le conseil ne fait pas rêver beaucoup d'étudiants, il a l'avantage de ne 'fermer aucune porte' et permet donc aux indécis de prendre leur temps avant de choisir une voie.

Le nombre d'acquisitions dans le conseil en stratégie a fortement augmenté depuis 2012, d'après le Global Consulting M&A report 2015 d'Equiteq. Le marché mondial a connu 48 opérations de rapprochement, dont une majorité en Europe. Le vieux continent tire le marché à la hausse, avec 21 acquisitions en 2014 contre 13 en 2012.

Bain & Company a ouvert, le 20 avril dernier, un centre de services partagés à Varsovie (Pologne). Il doit prendre en charge une partie des fonctions supports du cabinet pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique. Y seront notamment centralisés une partie des fonctions RH ou encore l'IT. (source : PropertyNews.pl)

Bain & Company avait déjà fait de la Pologne, vivier important de ressources qualifiées, son 'headquarter' pour l'Europe centrale et de l'est.

Pour la quatrième année consécutive, Consultor.fr dévoile son classement des cabinets de conseil en stratégie, réalisé par ACE-ESCP* auprès des étudiants de l'école parisienne.

Nouveauté cette année, en plus de la notoriété et de l'attractivité, le classement s'intéresse à la perception qu'ont les étudiants des différents cabinets, à la fois en termes de dynamique et de compétitivité. 

Le Boston Consulting Group  a annoncé, lundi 1er juin, la nomination de Stéphane Cairole, Nicolas Harlé et Habi Zablit en qualité de directeur associés seniors du bureau parisien. Patrick Dupoux est lui nommé au bureau de Casablanca.

Robert Willen a été nommé managing director d'A.T. Kearney pour le Moyen Orient. Entré dans la firme en 1995, il en est devenu partner en 2002. Très actif dans les practices Aerospace & Defense ainsi que Automotive, il a dirigé la practice Public Sector & Defense du cabinet américain entre 2008 et 2013.

Robert (Bob) Willen est également connu pour son passé de sportif de haut niveau. Pendant ses études supérieures, il a joué pour l'équipe de football (soccer) de l'Université de Virginie. En 1987, il a reçu le trophée du meilleur gardien de but du championnat universitaire américain.

Affaires et morale ne font pas toujours bon ménage. Le cynisme du business heurte certaines valeurs.

Les redresseurs de torts guettent, prêts à crucifier le premier manquement à l'éthique, concept flou et fourre-tout par excellence. Le consultant en stratégie, au cœur même du système, en fait régulièrement les frais. À tel point que le sujet frôle le tabou et que les portes se ferment quand on l'évoque.

Kurt Salmon serait à vendre et aujourd'hui, les rumeurs vont bon train. Non seulement EY serait acquéreur, mais des sources bien implantées sur la place parisienne assurent que le deal serait même déjà conclu. Les services communications des deux sociétés, contactés par nos soins, n'ont pas encore donné suite à nos questions.

Si le mouvement était confirmé, il serait une étape importante dans la prise de position d'EY sur le marché du conseil en stratégie et Management, après l'acquisition l'année dernière de The Parthenon Group et en France de Greenwich.

Claude Czechowski rejoint le Boston Consulting Group en qualité de Senior Advisor. Spécialiste des nouvelles technologies, il travaillera pour le compte de la practice Technology Advantage & Digital en Europe.

Formé à Dauphine et à l'ENSI et agé de 63 ans, Claude Czechowski a débuté sa carrière en 1975 au sein de Sema Group (devenu Atos) puis de Sorgem. En 1994, il devient PDG de CSC en France avant d'assurer la présidence du groupe pour l'Europe du Sud et de l'Ouest à partir de 2000 jusqu'en 2013. De septembre 2013 à mi mars 2015, il était Senior Advisor pour le développement de Bain and Company en France et en Europe.

A la ville, Claude Czechowski apparaît parfois dans les pages des magazines people. Il est en effet marié à la journaliste Ruth Elkrief.

Roland Berger, créateur du cabinet de conseil éponyme, a pris, le 22 mai, la présidence de la fondation DESERTEC. Créé en Allemagne, cette association mondiale vise à promouvoir l'utilisation d'énergie renouvelable dans le désert et la création de pôle énergétique mondiaux.

Lors de sa prise de fonction, Roland Berger a symboliquement signé un contrat avec 6 jeunes venus du monde entier. Il va faire bénéficier la fondation de son carnet d'adresses pour lui donner un nouvel élan.

La British Bankers Association a mandaté Sir Hector Sants, ancien CEO de la Financial Services Authority, pour mener une étude sur la compétitivité du secteur bancaire anglais. Les professionnels du milieu s'inquiètent notamment de l'impact des nouvelles législations et d'une éventuelle sortie de leur pays de l'Union Européenne sur la compétitivité du secteur au niveau international. Les commanditaires ont explicitement demandé à ce que l'étude produise des recommandations 'progressives et implémentables'.

Sir Hector Sants, qui dirigera l'étude, a été nommé en décembre 2014 partner et vice président d'Oliver Wyman. Il doit officiellement prendre ses fonctions le 1er juillet prochain au sein du bureau londonien.

Source : Out-Law.com

Une trentaine de cabinets de conseil marocains et internationaux se sont réunis pour créer l'Association Marocaine du Conseil en Management (AMCM). On retrouve parmi la trentaine de membres des cabinets de conseil en stratégie internationaux tels que Roland Berger et le BCG et des acteurs locaux tels que Valyans.

Une dizaine de cabinets s'étaient réunis fin 2014 pour lancer l'idée. Elle s'est concrétisée lundi 18 mai avec la présentation du bureau de l'association. Il sera composé de Choukri Maghnouj (président - Arsen Consulting), Nabil Bayahya (vice président - Mazars), Ali Sekkat ( secrétaire général - BFIVE Consulting) et Patrick Dupoux (trésorier - BCG).

Selon les estimations de l'AMCM, le secteur qui existe depuis 15 ans au Maroc, regroupe aujourd’hui 1.000 à 1.500 consultants permanents et génère un chiffre d’affaires de 600 à 800 millions de DH (50 à 80 M€)

Accenture a annoncé l'acquisition, lundi 18 mai, du britannique Javelin Group. La société complétera les activités de la branche Accenture Strategy pour permettre aux clients retail d'accélérer leur transformation digitale.

Javelin Group est un spécialiste de la stratégie retail. La société emploie actuellement 160 personnes à Londres, Paris, Sofia et Plovdiv (Bulgarie). Elle réalise près de la moitié de son chiffre d'affaire en dehors de la Grande-Bretagne et compte parmi ses clients quelques grands noms comme Tesco, Marks & Spencer, Auchan, Delhaize ou C&A.

« La marine m’a appris à collaborer dans le cadre de situations sensibles, de stress et d’éloignement. Cette expérience m’aide aujourd’hui à travailler avec des clients exigeants. Le relationnel est un élément clé chez Kea », explique Edwin Prache, ancien officier de marine spécialisé plongeur démineur.

On trouve dans les cabinets plusieurs consultants qui ont été militaires avant d’entamer une carrière dans le conseil. Cette trajectoire peut sembler incongrue, mais, en fait, elle ne l’est pas tant que cela.

Laurent Dusollier a été nommé en mars directeur général d'Odalys, filiale de la Financière Duval. La société, spécialisée dans l'hébergement touristique, gère quelques 350 centres d'hébergement et accueille chaque année plus de 2 millions de vacanciers.(source Immoweek)

Laurent Dusollier, 45 ans, était auparavant senior partner chez Roland Berger à Paris, qu'il avait intégré en 2002. Il agissait plus particulièrement sur les practices Consumer Goods and Retails, Tourism et Sales & Marketing. Avant cela, il avait déjà fait un passage de deux ans chez Roland Berger, entre 1998 et 2000. Diplômé de la Solvay Business School (Bruxelles), il avait débuté sa carrière chez Procter & Gamble où il avait exercé pendant six ans.

McKinsey a annoncé jeudi 14 mai l'acquisition de Lunar, l'une des plus importantes sociétés américaines de design. L'agence, basée à San Francisco, Chicago, Munich et Hong Kong, compte parmi ses clients Apple, HP, Shell, J&J ou encore ... McKinsey.

Vertone, cabinet de conseil en stratégie et management, nous a informé de la la promotion de Muriel Arnould, 41 ans, au poste de Partner.

Aux titres de ses nouvelles fonctions, Muriel Arnould, diplômé de l’IEP Paris, prend en charge les clients des secteurs des médias, de la distribution, du tourisme et du service aux entreprises. Depuis son arrivée chez Vertone en septembre 2007, Muriel est principalement intervenue sur des missions de conseil concernant la transformation digitale et client des entreprises avec une forte dimension Conduite du changement.

Avant de rejoindre Vertone, Muriel a passé 10 ans au sein de l’agence média Carat, où elle dirigeait un département de conseil en marketing éditorial et en stratégie publicitaire auprès des chaînes de TV.

Erin Reid, professeur assistant à la Boston University, a étudié le comportement des consultants d'un cabinet de conseil en stratégie américain. Il cherche à comprendre comment chacun réagit face à la charge de travail importante du métier et à l'exigence de disponibilité permanente.

L'étude, publiée dans la Harvard Business Review, révèle en premier lieu que les attentes ne sont pas les mêmes pour les femmes et les hommes. Alors que le cabinet aménage la carrière des femmes plus facilement, surtout celle des mères, il attend des hommes qu'ils soient des 'superheroes', entièrement dévoués à leur métier. Ceux qui avouent une réticence à ce genre d'organisation sont systématiquement pénalisés dans leur carrière contrairement aux femmes.

Deuxième conclusion de l'enquête, les hommes souffrent autant que les femmes du manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils n'apportent en revanche pas les mêmes réponses. Les femmes qui veulent prendre de la distance le font de manière formelle et frontale, notamment en aménageant leurs horaires. En revanche, les hommes qui voudraient passer moins de temps à travailler trouvent souvent des subterfuges 'under the radar', et continuent de donner l'impression d'être toujours disponibles. Il s'agit surtout de prendre en charge des missions 'locales' ou de trouver des arrangements avec leurs collègues. Lorsqu'ils affirment ouvertement leur volonté de trouver un arrangement (temps partiel, refus de missions longues à l'étranger, ...), ils sont mal considérés et se voient refuser toute promotion.

Le conseil en stratégie peut décidément déboucher sur tous les secteurs, même les plus improbables. Dernier exemple en date, la nomination d'une ancienne partner de McKinsey en qualité de COO de l'archidiocèse de Chicago. Betsy Bohlen devient ainsi la patronne de l'administration du troisième plus gros diocèse des Etats-Unis. Elle en occupait déjà les fonctions de CFO depuis 2011. Avant cela, elle avait exercé pendant 16 ans chez McKinsey qu'elle avait quitté avec le titre de partner.

L'archidiocèse de Chicago gère un budget annuel d'un milliard de Dollars. La missions de Betsy Bohlen sera de diffuser les 'best business practices' après avoir résorbé la dette de l'organisation de 40 millions de Dollars en quatre ans.