Ateliers de la croissance : dans les coulisses d'une opération séduction
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- 9 avril 2019
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Exercice de pédagogie et opération de recrutement, Consultor s'est glissé dans la dernière édition de ce rendez-vous hybride pour demander aux étudiants comment ils abordent ces métiers, ces entreprises et ce qu'ils retiennent de cette soirée. Reportage.
Victor Cheng : consulting gourou par accident
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- 20 septembre 2019
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Son site et son livre comptent parmi les références les plus cités pour tous les aspirants consultants.
Cette notoriété est arrivée par une passion ancienne pour les entretiens d’embauche héritée de son passage chez McKinsey à New York. Elle aussi un peu le fruit du hasard. Portrait.
Business cases : les (nouvelles) clés pour bien s’y préparer
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- 27 mars 2019
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Gare aussi au premier des travers de l'entraînement : le trop-plein de préparation et la récitation de prêt-à-penser le jour de l’entretien.
« Estimez le CA du Louvre », « Faut-il éradiquer le paludisme ? » : à quoi les business cases servent-ils (vraiment) ?
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- 6 mai 2020
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Des plus saugrenus aux cas les plus pratiques, les interviewers des cabinets disposent d’un nombre infini de sujets de ces business cases (consulter notre bibliothèques de cas), l’un des moments les plus redoutés des candidats, pour lesquels ils se préparent assidûment.
Quel MBA pour devenir partner en France ?
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- 30 janvier 2017
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Consultor a analysé le parcours de 242 partners actuellement en poste en France dans douze cabinets en France*. Une étude qui permet de dégager un état des lieux des MBA que préparent les partners.
L'étude de cas : techniques et astuces
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- 24 mars 2011
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Trois types de problèmes peuvent vous être posées au cours des nombreux entretiens du process de recrutement des cabinets de conseil :I - Les cas de compétitivité (ou business case) II - Les cas de market-sizing (ou guesstimate) III - Les brainteasers
CV : les ressorts de la grande machine à écrémer
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- 2 janvier 2020
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S’il existe de nombreux outils d’aide au recrutement, les cabinets de conseil en stratégie en France semblent étonnement privilégier un recrutement à l’ancienne, manuel. Et ce, que ce soit dans les cabinets de moins de dix consultants ou de plus de deux cents. Explications.
Le cas « in basket », le test redouté du BCG
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- 4 octobre 2013
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