Bain crée un congé handicap
Le cabinet annonce la création des « Congés Inclusion Handicap ». Trois jours de congés supplémentaires par an pourront être accordés par Bain pour que des personnes salariées de l’entreprise puissent répondre à leurs besoins personnels et familiaux.
Ce congé sera destiné aux collaborateurs en situation de handicap reconnu ainsi qu’aux personnes aidantes. Par ailleurs, les collaborateurs du cabinet sont encouragés à faire des dons de congés aux parents d’enfants gravement malades ou en situation de handicap.
Bain, qui avait par exemple récemment élargi la durée du congé paternité, rejoint les nombreux cabinets à créer des congés supplémentaires extra-légaux visant à favoriser un public en particulier : nombre de cabinets ont pris des initiatives similaires notamment sur le sujet de la parentalité.
Il y aurait entre 0 et 2 % de personnes handicapées actives dans le secteur du conseil.
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Il y aurait entre 0 et 2 % de consultants en situation de handicap au sein des cabinets de conseil en stratégie.
Une réalité encore très éloignée des obligations légales qui prévoient que les entreprises doivent en théorie compter 6 % de personnes handicapées ou à défaut s’acquitter d’une amende. Le sujet est sensible pour des cabinets. Et il commence dès l’entrée aux grandes écoles. Voici notre enquête réalisée à l’occasion de la conférence nationale sur le handicap.
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Manuel de survie
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