Pour les congés, Bain ouvre la porte au multiculturalisme
C’est une première dans le secteur du conseil en stratégie. Des jours de RTT dédiés aux pratiques cultuelles et culturelles.
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Bain & Company France va ainsi proposer à ses collaborateurs, dès 2023, de poser ses RTT employeur – légalement imposés par l’employeur, à la différence des RTT salariés – sur des jours symboliques en termes de pratique culturelle.
« Concrètement, nous avons défini au sein du bureau parisien quatre options à travers des groupes représentatifs de dates liés à une culture particulière : juive, chinoise, musulmane, et chrétienne. Chaque fin d’année, nos collaborateurs choisiront l’option qui leur convient le mieux, des dates significatives et porteuses de sens selon leur origine ou leur pratique culturelle, une option qui sera définitive sur l’année », explicite à Consultor Manel Oliva-Trastoy, partner en charge des sujets Diversité, Équité et Inclusion (D, E&I) de Bain France. Une spécificité des bureaux français du cabinet, bien sûr ; les RTT étant une exception « made in France ».
Autrement dit, pour 2023, les consultants, régis par la convention du forfait jour et ses 218 jours de travail annuels, auront 3 jours de RTT employeur (en 2022, c’était 7) et vont se positionner dès ce mois de décembre sur leur option à venir. « Par exemple, sur l’un des 3 jours de RTT employeur, nous avons choisi le Vendredi saint, mais aussi le jour du Yom Kippour, l’Aïd el-Fitr et du Nouvel An chinois. Ce n’est pas encore totalement finalisé, mais nous essayons de proposer des vendredis ou des lundis afin que nos collaborateurs aient des week-ends de 3 jours », ajoute Manel Oliva-Trastoy.
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La convention de forfait en jours est très utilisée dans le conseil. Depuis son apparition en 2000, elle a fait l'objet de nombreux contentieux devant les Prud'Hommes, obligeant les employeurs à davantage de rigueur dans le respect des durées de repos et dans le suivi de la charge de travail. Les sociétés de conseil — à l'instar d'Accenture récemment condamnée — rechignent-elles à appliquer ces règles ?
Quid des autres cultures/cultes ? Pour l’instant, les collaborateurs devront choisir une des quatre options, qui leur offre trois possibilités supplémentaires par rapport au régime initial. Après le test grandeur nature de 2023, « des quatre cultures les plus représentées », Bain effectuera un sondage à la fin de l’année prochaine afin d’affiner « les choix de cette initiative qui est une première étape », comme le promet l’associé D, E & I.
C’est le groupe de travail de consultants sur la diversité culturelle de Bain (parmi les cinq groupes D, E & I avec le genre, l’orientation sexuelle, le social, le handicap) qui a imaginé cette nouvelle proposition d’inclusion. « Ce n’est pas une demande de la part des collaborateurs. Nous sommes très heureux de pouvoir concrétiser cela, c’est un véritable élément favorisant l’inclusion, et ça nous tient très à cœur de célébrer la diversité. Et c’est une politique totalement désintéressée pour Bain, cela ne nous rapporte rien, sauf de faire en sorte que l’on se sente bien chez nous. C’est aussi un gage d’inclusion et de performance, un petit effort pour les RH qui en vaut bien la peine. »
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