Mawenzi joue la carte attractivité avec une formation strat’/M&A
C’est une première dans le secteur. Mawenzi Partners, cabinet de conseil en stratégie dédié aux modèles de croissance, et la Financière de Courcelles (entreprise sans rapport avec le cabinet Courcelles Conseil), banque d’affaires des PME et des ETI, lancent conjointement un Graduate Program conseil en stratégie/M&A.
De jeunes diplômés candidats des écoles cibles de commerce et d’ingénieurs, une fois sélectionnés, pourront évoluer comme consultants (analyst graduate), respectivement 6 mois chez Mawenzi et 6 mois au sein de la Financière. Et ce dans le cadre d’un CDI de 1 an porté par l’un des deux cabinets. « C’est pour eux l’occasion de tester et de se former aux deux univers. Au bout de leur année, si les deux cabinets souhaitent les garder, ce sont les candidats qui choisiront leur cabinet. S’ils décident d’aller dans le cabinet qui n’a pas signé le CDI, il y aura transfert de contrat avec reprise d’ancienneté », souligne Boris Imbert, associé fondateur de Mawenzi Partners, interrogé par Consultor.
Cette initiative innovante a plusieurs objectifs affichés pour les deux cabinets de conseil. « Nous souhaitons renforcer les interactions et les synergies entre les deux métiers. Cela est intéressant dans la création de valeur pour nos clients. C’est aussi une façon d’attirer et de fidéliser des candidats sur le long terme. Pour cela, nous allons être extrêmement sélectifs, voire élitistes. Nous allons proposer cela aux meilleurs », ajoute Boris Imbert.
Dans ce cadre, les cabinets ont créé un Comité de carrières, composé d’un associé de chacun des deux partenaires. Les candidats passeront ainsi une double sélection. Chez Mawenzi, comme tout candidat « classique », il y aura au programme des études de cas et des entretiens.
Pour l’instant, les deux cabinets, dans ce test grandeur nature, n’ont pas encore défini de jauge sur le nombre de bénéficiaires. « Cela dépendra du retour. J’espère que cela trouvera un bon écho auprès des étudiants, car c’est un sujet riche. » Lancé officiellement le 11 avril, quelque 200 candidats ont d’ores et déjà postulé. « C’est colossal », se réjouit Boris Imbert. Les premiers consultants de ce nouveau Graduate Program devraient intégrer l’un des deux cabinets dans les prochaines semaines.
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