Droits LGBTQI+ : le BCG se met aux quotas
L’antenne allemande du BCG a annoncé vouloir accroître la diversité de ses équipes, pour atteindre au moins 5 % d’employés « queer » d’ici 2025.
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Et si le conseil en stratégie arborait un drapeau arc-en-ciel en 2023 ? C’est ce que laisse entendre l’initiative du Boston Consulting Group allemand : dans un rapide post Instagram publié ce week-end, le cabinet a fait la liste de ses prochains projets en matière de diversité, parmi lesquels figure un objectif d’« au moins 5 % de [leurs] effectifs appartenant à la communauté LGBTQI+ d’ici 2025 ».
L’information est reprise sur le site (en allemand) du BCG : la mesure ne semble pour l’instant concerner que les bureaux d’outre-Rhin, mais il faut noter que ce n’est pas la première fois que le cabinet prend des décisions en ce sens.
Le BCG s’est en effet affirmé comme précurseur en matière de droits LGBTQI+ dans le conseil avec la création d’un réseau inter-employés queer dès 1998 – étendu, puis renommé réseau Pride@BCG en 2018.
Le groupe y voit un espace pour garantir à ses employés queers les meilleures conditions de travail et de progression possibles en son sein. Au-delà de son fonctionnement interne, le BCG se penche aussi régulièrement sur la question des droits LGBTQI+, notamment via la publication régulière de son baromètre sur les perceptions et les attentes des LGBTQ+ dans le monde professionnel co-publié avec le magazine Têtu.
Et si d’aucuns tenteront peut-être d’intenter un procès en « pinkwashing », il faut rappeler que le secteur de la strat’ tout entier tend à se mobiliser en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQI+. L’initiative du BCG réouvre surtout le débat sur la discrimination positive, et ouvre la voie à la mise en place de quotas dans le reste de ses bureaux.
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Les initiatives et les progrès en faveur de politiques d’inclusion des personnes LGBTQI+ actives dans le conseil en stratégie se multiplient.
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Manuel de survie
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