Data scientists, coachs agiles, designers : Monitor lance un réseau interne de freelances
Dans le cadre du vaste programme d’intrapreneuriat de Deloitte, Open Talent a été ouvert en septembre dernier. L’objectif pour le cabinet : créer et animer des communautés dédiées de freelances afin de travailler sur des projets stratégiques pour l’ensemble des métiers, dont Monitor. « Nous avons réalisé un gros travail d’écoute fin 2018 à la fois auprès des freelances avec qui nous travaillions historiquement, mais également des consultants pour bien ajuster notre proposition de valeur et maximiser l’adoption du programme qui existe déjà à l’étranger. En Australie, Deloitte compte 8 000 consultants et 1 000 équivalents temps plein de freelances. C’est un levier d’innovation pour nous, et surtout pour nos clients qui cherchent à travailler plus et mieux avec les indépendants », confie Mathieu Colas, senior partner chez Monitor et responsable de ce programme en France, à Consultor.fr.
- Interview du président de Deloitte à Consultor : « 30 % de femmes partners en 2027 »
- Un senior partner data de Monitor Deloitte crée sa start-up
- Les freelances surnagent
- Deux transfuges de Deloitte partner chez Monitor
- Monitor Deloitte, comment existe Monitor au sein de Deloitte ?
- Après le rachat de Monitor, Deloitte ambitionne de devenir un leader du conseil en stratégie
Ainsi, des experts dans des domaines très spécifiques ou des profils pour lesquels le turnover est structurellement important (data scientists, coachs agiles, devops, scrum masters, designers…) bénéficient de ce nouveau programme. « Il est important d’initier notre relation avec ces talents en amont des projets, et nous avons investi dans un process d’on-boarding spécifique qui nous permet de les mobiliser efficacement en fonction des sujets et des clients. C’est un programme qui vise à nous apprendre à travailler avec les freelances et à bâtir des relations dans la durée avec ce formidable réservoir de talents et d’entrepreneurs. Nos clients plébiscitent l’approche, typiquement dans le cadre de grands programmes tech ou dans la mise en place de digital/data factories. » Le niveau de sélection est important : à ce jour, sur des milliers de candidatures reçues en quelques mois, 150 freelances ont été on-boardés sur Open Talent. L’objectif est d’atteindre le millier fin 2020.
Un tuyau intéressant à partager ?
Vous avez une information dont le monde devrait entendre parler ? Une rumeur de fusion en cours ? Nous voulons savoir !
commentaire (0)
Soyez le premier à réagir à cette information
Monde
22/06/26Le fonds souverain saoudien (PIF), qui comptait parmi les plus grands clients mondiaux du BCG, lui a confié l’essentiel de ses missions de conseil en management ces dernières années – selon Bloomberg.
15/06/26Suite à la réforme de ses institutions décidée l’été dernier, les 700 senior partners mondiaux du cabinet ont élu un shareholders council resserré de 12 membres, dont un seul Européen.
01/06/26Avec 1,01 milliard d’euros de chiffre d’affaires l’an dernier, Roland Berger franchit ce seuil symbolique pour la seconde fois après 2023.
01/06/26Après plus de 25 ans au BCG à Paris, le spécialiste des secteurs grande conso et luxe Stéphane Cairole va présider aux destinées du bureau de la deuxième ville helvétique.
28/05/26Un directeur de Kearney au bureau d’Abou Dabi a diffusé à sa communauté un titre « Drum & Bass » effréné où il décrit le quotidien de ses pairs.
25/05/26Le royaume aurait également gelé certains paiements dus aux cabinets occidentaux – jusqu’en juillet.
25/05/26François de Bodinat rejoint Oliver Wyman à Newcastle comme managing director products & assets.
19/05/26CIB Consulting & Transformation ouvre à Mumbai et recrute notamment deux profils seniors pour piloter son développement local.
18/05/26Le cabinet évoque la simplification d’un système de rémunération devenu complexe.