Bain UK : relocalisations ou départs volontaires proposés aux salariés

Cette décision fait suite au gel de nombreux projets dans le secteur du conseil, d’après les informations obtenues par Bloomberg. Dans ce contexte, le cabinet se montrerait prudent, revoyant sa masse salariale à la baisse.

Bain a fait part de plusieurs options aux salariés des fonctions supports et/ou consultants concernés.

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Le cabinet devait être interdit de tout contrat public pendant 3 ans : sur la foi d’engagements à la mise en œuvre de plusieurs mesures, le gouvernement vient de l’autoriser de nouveau à répondre à des appels d’offres.

Les employés se voient ainsi proposer de quitter le cabinet moyennant le règlement de plusieurs mois de salaire, ou d’accéder à de multiples « options de relocalisation » dans d’autres régions — dont les bureaux de Johannesburg et Sydney.

Bain a par ailleurs complété les informations recueillies par Bloomberg. Le cabinet indique avoir également proposé aux salariés « un congé d’absence volontaire », dans le cadre de la gestion « des prochaines étapes de leur carrière au cours de l’année à venir ».

Un ralentissement manifeste après le boom de l’après-pandémie

De 2020 à 2022, les effectifs de Bain ont bondi de 50 % pour atteindre plus de 18 000 personnes — dont un tiers basé en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Cités par Bloomberg, ces chiffres ont été partagés par le géant du conseil.

Si Bain freine désormais, cela semble s’inscrire dans un ralentissement plus général des recrutements sur le secteur du conseil en stratégie — et au-delà du seul Royaume-Uni.

Plusieurs annonces de McKinsey le laissent penser, de l’alerte transmise à 3 000 de ses consultants US quant à leurs « sous-performances » à l’annonce par la firme, dès 2023, de la suppression de 2 000 postes dans les fonctions support.