Ares & Co rend sa copie « carbone »

84 tonnes d’équivalent CO2 ont ainsi été émises par l’ensemble du cabinet Ares & Co sur l’année 2022, soit 2,7 tonnes par collaborateur.

Le Chief Operating Officer d’Ares & Co, Mehdi Messaoudi, voit ces bons résultats comme le fruit de l’engagement RSE du cabinet depuis sa création en 2009. « Même s’il est très difficile d’avoir un benchmark et de se comparer, nous sommes assez fiers de ce résultat. Historiquement, nous avons toujours fait très attention à rester sobres et à éviter les gaspillages et avons toujours recyclé un maximum (papier, cartouches, piles, matériel électronique…). En 2015, nous avons rédigé une première charte RSE, mise à jour en 2017, puis en 2019. En 2022, nous avons créé un groupe de travail interne pour aller encore plus loin et prendre de nouveaux engagements pour 2023. Dans ce cadre, disposer d’une donnée chiffrée pour savoir où nous en étions vraiment semblait nécessaire », partage à Consultor Mehdi Messaoudi.

Ainsi, en termes de déplacements – le pôle le plus émetteur d’équivalent CO2 – Ares & Co a émis au total 7,7 tCO₂e sur l’année. « Nous avons la chance d’avoir beaucoup de sièges sociaux de nos clients autour de Paris. Mais, par ailleurs, nous avons depuis longtemps une politique d’évitement de l’avion. Et, en 2023, nous nous engageons à ne pas prendre l’avion pour les trajets de moins de 3 h en train. » C’est le pôle « bureaux » qui a été un des plus émetteurs avec 24tCO₂e, « difficilement compressible » pour le COO. 

à lire aussi

Monde

Achats, locaux, transports : la chasse au carbone est ouverte

Électricité verte, taxis partagés, sensibilisation des équipes en interne… Soumis aux exigences croissantes de la société et de leurs clients et conscients d’avoir à prendre leur part dans la lutte contre le réchauffement climatique, les cabinets de conseil veulent passer à la vitesse supérieure en devenant « Net Zéro », c’est-à-dire neutres en carbone sans se reposer sur la béquille de la compensation.

Dans sa charte RSE 2023, Ares & Co a pris d’autres engagements vertueux : la température des bureaux qui ne doit pas dépasser 19 °C, la participation de tous les collaborateurs à la Fresque du Climat ou encore la diminution de l’utilisation de plastique à usage unique pour les repas. « Au-delà du volet environnemental, nous avons pris des engagements sur la diversité et le respect, notamment des femmes, au sein du cabinet, sur la parentalité avec la mise en place d’un mois supplémentaire de congés par rapport à la loi et la possibilité d’un 4/5e pendant 3 mois après la naissance, ou encore à conduire au moins une mission pro bono par an pour une association d’utilité publique dans le secteur de la santé. »

Prochaine étape pour Ares & Co : l’identification de leviers et la rédaction d’un plan d’amélioration pour réduire encore le bilan carbone.

Courcelles, autre cabinet des services financiers, avait réalisé son bilan carbone sur l’année 2021 : il avait produit 61 tCO₂, soit 4 tonnes par collaborateur.