le media indépendant du
conseil en stratégie

icone burger fermee

rechercher sur le site

icone recherche

Une senior partner RH et transfo responsable pour Kéa

Arrivée chez Kéa depuis quelques mois, Sophie Serratrice est aujourd’hui senior partner au sein du pôle Impact et Transformation Responsable.

Consultor
27 Mai. 2024 à 08:30
Une senior partner RH et transfo responsable pour Kéa
Sophie Serratrice (D.R.)

« J’avais envie d’un engagement plus fort vers l’impact et l’économie souhaitable dans mon activité de conseil, avec une conviction qui me meut depuis 20 ans : la dynamique humaine comme facteur de différenciation et de réussite des entreprises », explicite à Consultor cette alumni de Bain et de PwC, mais aussi du corporate, plus de 7 ans au sein du Crédit Agricole.

Impact et Transformation Responsable, un pôle de plus de 60 consultants que Kéa a souhaité développer un cran plus loin avec l’arrivée de cette experte des enjeux humains et de la transformation, comme l’a pour l’occasion partagé Arnaud Gangloff, senior partner et président du groupe Kéa. « Au-delà d’illustrer concrètement la dynamique de Kéa, le développement de notre pôle Impact et Transformation Responsable est nécessaire pour anticiper les défis des entreprises et les accompagner sur les sujets majeurs d’organisation multigénérationnelle – entre aspiration de la Gen Z, inclusion des seniors et développement des compétences – d’impact environnemental et de responsabilité́ sociale. Je suis convaincu que l’enjeu des talents et de l’engagement sera encore plus stratégique et sera un des leviers majeurs de performance pour les dirigeants dans les années à venir. »

Comment articuler une nouvelle dynamique humaine pour réussir les transformations responsables ? Le cabinet veut ainsi confirmer son positionnement de leader sur cette thématique jugée cruciale pour les dirigeants et les entreprises. « Dans un monde en pleine bascule – démographique, écologique, technologique, il est nécessaire d’intégrer la dimension “people” dans la réflexion stratégique, ce qui est finalement peu fait. Compétences, localisation, contrat, santé, organisation du travail, inclusion sont autant de dimensions qui bougent et qu’il faut intégrer dans les démarches stratégiques comme dans les transformations. On parle beaucoup de l’entreprise régénérative par rapport à l’empreinte écologique ; il me semble que la régénération du capital humain – compétences, santé, engagement – est tout aussi cruciale et se pose dès à présent pour nombre d’entreprises et pour notre société », souligne aussi Sophie Serratrice.

Les missions de la nouvelle senior partner au sein de ce pôle ? « C’est justement d’accompagner nos clients dans la prise en compte de ces enjeux pour définir leur stratégie people et l’organisation qui en découle : chaîne de valeur, compétences, organisation du travail, culture, modèles de leadership, diversité́ et l’inclusion… Avec un objectif d’impact social et sociétal positif. En cette période post-covid, c’est un peu le Mai 68 de l’organisation du travail avec de nouveaux rapports au travail, des logiques d’engagement et d’attachement qui sont à repenser, le partage de valeur et l’exigence de salaires décents, le vieillissement de la population active qui impose de réfléchir à son modèle de gestion des femmes et des hommes… De beaux sujets, nécessaires et utiles à l’entreprise et à la société, à travailler avec ce souci de l’impact positif. Voilà ma mission. » 

Double diplômée de Neoma Business School et de l’ESB Business School Reutlingen University (en Allemagne) et, en 1989, Sophie Serratrice débute sa carrière dans le conseil chez Kearney de 1995 à 2005 (où elle évoluera jusqu’au grade de principal), et où la consultante va notamment initier les premiers travaux de la practice développement durable. Entre 2006 et 2011, elle est directrice des opérations et des RH chez Bain & Cie France, puis senior VP Développement et Transformation RH du groupe Crédit Agricole durant 7 ans. Elle revient au sein du secteur du conseil en 2019, comme partner People et Opérations chez PwC, afin de « diriger de grands projets de transformation avec une approche centrée sur les personnes, intégrant la culture, le modèle de leadership, la stratégie de main-d’œuvre, l’organisation du travail hybride, l’expérience employé, l’inclusion », principalement dans les domaines IT, aéro et pharma. Puis, entre septembre 2022 et avril 2023, Sophie Serratrice rejoint, comme partner, Share (devenu Do Well Do Good), cabinet à la croisée des chemins entre conseil et éducation.

Kéa
Consultor
27 Mai. 2024 à 08:30
tuyau

Un tuyau intéressant à partager ?

Vous avez une information dont le monde devrait entendre parler ? Une rumeur de fusion en cours ? Nous voulons savoir !

écrivez en direct à la rédaction !

commentaire (0)

Soyez le premier à réagir à cette information

1024 caractère(s) restant(s).

signaler le commentaire

1024 caractère(s) restant(s).
6 + 4 =

France

  • Un partner à la retraite mobilise les donateurs américains pour Notre-Dame
    06/12/24

    Jean-Hugues Monier, une vingtaine d’années chez McKinsey, est un partner français basé à New York parti récemment en retraite. Il a coordonné un vaste mouvement de solidarité de la part d’une ONG américaine, Friends of Notre-Dame-de-Paris, qui a grandement participé à la reconstruction de notre emblème national, en partie détruite par le feu en 2019. Il est même personnellement très impliqué dans cette association caritative en qualité de membre du conseil d’administration.

  • Oliver Wyman : trois nouveaux associés à Paris
    05/12/24

    Les heureux élus se nomment Laure Charpentier, Bastien Godrix et Thibault Rochet, tous issus de l’interne. Au niveau mondial, Oliver Wyman annonce 45 élections de partners et directeurs exécutifs.

  • Enquête : plongée dans la clientèle de McKinsey en France
    03/12/24

    C’est l’un des secrets les mieux gardés par tout cabinet de conseil, a fortiori par McKinsey… Identité des grands groupes conseillés par le cabinet de conseil, clients faisant les belles heures du bureau parisien : Consultor lève le voile. 

  • McKinsey France : nouveau départ chez QuantumBlack qui ne conserve que deux associés
    27/11/24

    Le principal intéressé l’annonce lui-même : dès la fin du mois de novembre, Mickael Brossard ne fera plus partie de McKinsey ni de QuantumBlack, l'entité dédiée à l’IA, la data et l'informatique quantique. 

  • BCG : Guillaume Charlin sur le départ
    18/11/24

    L’un des ténors du BCG en France, Guillaume Charlin, 54 ans, patron du bureau de Paris entre 2018 et 2022, serait en passe de quitter le cabinet.

  • Alerte rouge : la com de crise au secours des cabinets de conseil
    15/11/24

    Toutes les entités de conseil en stratégie ne subissent pas d’incendies simultanés, comme McKinsey, mais chacune peut y être exposée. La communication de crise dispose-t-elle d’antidotes ? Éléments de réponse avec Gantzer Agency, Image 7, Nitidis, Publicis Consultants - et des experts souhaitant rester discrets.

  • Un partner d’Oliver Wyman se lance à son compte
    15/11/24

    Le partner Retail/Consumer Goods d’Oliver Wyman, Julien Hereng, 49 ans, a quitté tout récemment la firme pour créer son propre cabinet de conseil en stratégie et transformation, spécialisé dans les secteurs Consumer Goods, Luxe et Retail, comme il le confirme à Consultor.

  • Missions strat’ ESG : go ou no go ?
    13/11/24

     À l’heure où les premiers engagements d’entreprises en termes d’ESG pointent leur bout du nez (en 2025), comment les missions de conseil en stratégie dédiées ont-elles évolué ? Toute mission n’est-elle pas devenue à connotation responsable et durable ? Y a-t-il encore des sujets zéro RSE ? Le point avec Luc Anfray de Simon-Kucher, Aymeline Staigre d’Avencore, Vladislava Iovkova et Tony Tanios de Strategy&, et David-Emmanuel Vivot de Kéa. 

  • Tir groupé pour le partnership français du BCG qui s’enrichit de 5 associés
    11/11/24

    Si Arnaud Bassoulet, Florent Berthod, Sophie Gebel et Marion Graizon ont toutes et tous rejoint le BCG il y a plus de six ans… parfois plus de dix, Lionel Corre est un nouveau venu ou presque (bientôt trois ans), ancien fonctionnaire venu de la Direction du Trésor.

Adeline
France
Kéa, senior partner, Sophie Serratrice, arrivée, recrutement, RH, transformation, Arnaud Gangloff, GenZ, seniors
13719
Kéa
2024-05-27 06:11:06
0
Non
France: Une senior partner RH et transfo responsable pour K
à la une / articles / Une senior partner RH et transfo responsable pour Kéa