Orange : Bain aux manettes du futur plan stratégique
Attendu dans un premier temps à la fin de l’année, le prochain plan stratégique 2030 du groupe Orange sera présenté en février prochain. C’est le cabinet Bain & Company qui a été missionné par la récente DG, Christel Heydemann, deux ans au BCG, nommée en avril dernier, pour l’accompagner dans l’élaboration de cette future feuille de route.
C’est une information d’Edition Multimedia (voir l’article) : lors du comité social et économique central d’entreprise (CSEC) de septembre dernier, Christel Heydemann a pourtant d’ores et déjà promis aux représentants de personnel un plan stratégique plus « humain » que comptable. Même si le groupe est bien décidé à diminuer ses coûts.
Pour preuve, 160 boutiques de son réseau physique (sur 500 actuellement et 600 d’ici 2026) vont être placées dans une filiale régie par un droit social différent (qui serait moins favorable aux 2000 salariés concernés) pour s’adapter aux nouveaux comportements d’achat (-30 % pour le trafic en boutiques). Une source d’économie à venir pour le groupe, près de 140 000 salariés dont 47 000 en France, 42,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2021 (en hausse de 0,8 % sur un an).
Le plan stratégique devra notamment donner une ligne directrice sur deux chantiers clefs pour l’entreprise télécom : la rationalisation des infrastructures et le remplacement du réseau de cuivre obsolète.
D’ici là, la DG a procédé à des remaniements à la direction de plusieurs entités, chez Orange Bank, le DG Paul de Leusse (ex de Bain et d’Oliver Wyman) a été remplacé par Stéphane Vallois, lui aussi un ancien de Bain, mais aussi à la communication, avec la nomination de Caroline Guillaumin, actuelle DRH et Dircom de la Société Générale.
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À la tête d’Orange Bank et DGA d’Orange depuis quatre ans, Paul de Leusse (alumni de Bain et d’Oliver Wyman) est remplacé dès le 1er octobre par un autre ancien consultant de Bain & Company, Stéphane Vallois, l’actuel DGA.
« Elle accompagnera le déploiement du futur plan stratégique [2030] et jouera un rôle essentiel pour la communication auprès des salariés et de l’ensemble des parties prenantes externes du groupe », a précisé Christel Heydemann. Changement également au sein de la DRH, où l’actuel directeur général délégué, directeur People et Transformation, Gervais Pellissier, va switcher comme conseil auprès de la DG sur les sujets stratégiques. À suivre prochainement, d’autres nominations au sein des directions opérationnelles « pays ».
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