Effectivement, un risque non négligeable côté marque employeur avec des étudiants qui recherchent souvent i) une practice pure "strat" et ii) une marque prestigieuse, visible et claire sur le marché, synonyme d'employabilité

Je constate dans mon expérience que l'éventail des consultants est moins varié qu'un échantillon moyen de français...
Moins de racisés mais également avec moins de personnes issues de classes défavorisées, de provinciaux...
Et globalement une surreprésentation de parisiens bien nés, de Versailles ou d'Auteuil-Neuilly-Passy, ayant fait une prépa 'côtée' et avec un réseau influent. Il y a bien sûr de nombreuses exceptions.
Cependant, est-ce qu'un échantillon d'étudiants "cibles" serait bien différent ?
A mon avis, la majorité des discriminations a lieu dès l'entrée en prépa, avec une surréprésentation de profils correspondants au "portrait robot du consultant" ci-dessus. Profils qui représentent l'immense majorité des effectifs des meilleures prépa parisiennes qui elles-mêmes trustent la majorité des places dans les parisiennes...

En réalité tout le monde se met en couple en école. Les hommes qui rentrent célibataire en conseil, à moins d'un physique exceptionnel, le restent jusqu'à leur sortie. A moins de rester jusqu'à partner et là, les millions font leur affaire. Pour les femmes, c'est un peu différent, la recherche d'un partenaire n'est pas vraiment une difficulté.

Il serait aussi instructif de qualifier de légale ou nom l'amplitude horaire mentionnée ici. Mêmes les cadres doivent avoir un certain nombre d'heures de repos consécutives.


"C’est à chacun de trouver ce qui lui correspond le mieux dans la gestion du stress. Personne ne le fera à votre place, ce n’est pas la priorité du cabinet non plus de gérer cela. Si le consultant n’est pas capable de gérer son stress, sa relation de couple en pâtira inévitablement"

Le témoin s'est-il rendu compte du propos avant qu'il soit publié ? C'est un pied de nez global au bien-être au travail et une déresponsabilisation totale de l'entreprise.