@SDP

Faut-il réellement se justifier d'aller chez un autre employeur lorsque celui-ci vous propose une meilleure rémunération et certainement des perspectives d'évolution que certaines boites du Big4 ne donnent pas, préférant le statu quo ?

Nous travaillons pour gagner nos vies, et nous rapportons de la valeur à ces entreprises, qui font des marges pharaonique dans ce secteur (je ne vous apprends rien).
Les conditions de travail ne sont pas non plus idéales, alors pourquoi se priver de changer alors qu'ils ne font pas grand cas de la santé (mentale, physique) ?

"ou aller chercher plus de profils plus expérimentés dotés d’une expérience industrielle…" et surtout aller chercher les hauts profils des start-up/licornes qui connaissent vraiment les sujets pour les avoir mis en oeuvre.

La formation continue des consultants sera un point crucial à ne pas négliger. Je ne parle pas des vernis qu'on peut avoir de temps en temps, mais de vraies formations sur les dernières technologies, méthodes, ...
Les cabinets ne pourront plus s'assoir sur le diplôme des consultants acquis il y a 5, 10 ou 20 ans.

"revue stratégique est l’audit le plus coûteux de tous" >> les fees des banquiers sont infiniement supérieurs aux fees cumulés de tous les autres conseils!