Le CEO de McKinsey privilégie les partners résilients aux bons élèves

Dans une interview à la Harvard Business Review, Bob Sternfels explique pourquoi le profil des consultants recherchés par McKinsey va évoluer.

Consultor
15 Jan. 2026 à 05:00
Le CEO de McKinsey privilégie les partners résilients aux bons élèves
Bob Sternfels au WEF (© Boris Baldinger/Creative Commons)

Aux commandes du cabinet depuis 2021, le CEO monde avait rejoint le cabinet en 1994, dans le monde du « conseil d’avant ».

Des consultants moins « premiers de la classe»

C’est le message fort de Bob Sternfels : McKinsey modifie ses critères d’évaluation des talents.

Pendant des décennies, le cabinet a privilégié les trajectoires académiques parfaites. « Notre système avait des biais », reconnaît Bob Sternfels. En analysant 20 ans de parcours internes, McKinsey a constaté que les consultants devenus partners n’étaient pas seulement ceux « qui obtenaient les meilleures notes», mais aussi ceux « qui avaient connu un revers et s’en étaient remis». Le cabinet se montre donc plus attentif à « la résilience».

Autre critère devenant central, « la capacité à travailler en équipe», longtemps sous-pondérée par rapport à l’excellence analytique. Le cabinet recherche désormais moins d’experts d’un champ donné que de profils capables « d’apprendre de nouvelles choses».

Par ailleurs, Bob Sternfels mentionne un intérêt – nouveau – pour les profils issus des humanités et des sciences sociales, jugés plus à même de produire des « sauts créatifs » que de purs profils analytiques.

Une inflexion présentée comme étant liée à l’IA et à l’accessibilité de l’analyse qu’elle octroie.

McKinsey
Consultor
15 Jan. 2026 à 05:00
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Adeline
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Bob Sternfels, CEO monde, McKinsey, recrutement consultants, profil des consultants, critères d’évaluation, résilience, IA, transformation du métier
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McKinsey
2026-01-15 07:26:38
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McKinsey revoit le profil de ses consultants à l’ère de l’IA
McKinsey revoit ses critères d’évaluation et de recrutement, explique le CEO monde Bob Sternfels dans une interview à la Harvard Business Review.