Mews Partners champion de la parentalité en entreprise

ChooseMyCompany a publié en septembre son classement des entreprises dans lesquelles les collaborateurs parents sont « les plus engagés et heureux ». Le palmarès est intégré à un livre blanc analysant les retours de 9 000 salariés parents. Il s’agit d’une extraction de l’enquête EngagementIndex® conduite chaque année par ChooseMyCompany – a priori à partir des données recueillies auprès de leurs clients, comme c’est habituellement le cas dans ce genre d’études. Mews Partners y occupe la première place dans la catégorie « + 200 collaborateurs ». En 2023, le cabinet était classé premier à l’indice plus général HappyIndex®AtWork publié également par ChooseMyCompany, pour les entreprises de 200 à 499 salariés. Il était troisième en 2024 au même classement.

La conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle fait partie des grands challenges RH du métier de consultant en stratégie, et le cabinet Mews Partners revendique une politique RH volontariste en la matière. « Notre promesse RH comporte un volet autour du care, qui inclut notamment des dispositifs destinés à faciliter la vie des salariés parents, explique Camille Le Bras, directrice RH et RSE de Mews Partners. « Nous avons élaboré un guide de parentalité, en co-construction avec des salariés parents, où nous partageons des repères, des bonnes pratiques, les dispositifs légaux et les détails de ce qui existe chez Mews pour aider les parents. » Notamment, la mise à disposition par Mews de places en crèche, et l’accès à la plateforme de ressources Mes Solutions Family.

La politique de parentalité se traduit également dans l’organisation du travail : « la charte du travail en mode hybride prévoit davantage de flexibilité pour les parents avant et après une naissance. » Ces derniers « ont par ailleurs droit à 2 jours d’absence pour enfant malade rémunérés par parent » (rappelons que, légalement, les parents ont droit à 3 à 5 jours enfant malade par an suivant l’âge et le nombre des enfants, mais non rémunérés).

Le sujet fait par ailleurs l’objet d’échanges internes, comme cet atelier autour du thème « évolution de carrière et parentalité » organisé pour permettre aux femmes de l’entreprise de partager leurs expériences. Une attention particulière portée au sujet qui, pour Camille Le Bras, est bien résumée par la façon dont l’entreprise accueille les heureux événements des collaborateurs : « Nous envoyons un bouquet de fleurs pour chaque naissance aux consultants et consultantes qui deviennent parents. C’est symbolique, mais c’est la petite touche “Mews”, notre façon de montrer que, pour nous, le sujet est important. »