Le BCG fait face à une plainte pour discrimination liée à la grossesse aux US
Après une plainte déposée en Californie en janvier 2025 pour discrimination raciale, le cabinet est attaqué en justice en Géorgie, cette fois pour discrimination liée « au genre et à la grossesse ».
En cause : des propos tenus par le supérieur hiérarchique d’une employée des fonctions support au retour de son congé maternité, suivis d’un licenciement que la plaignante estime injustifié.
Mme T., embauchée en mai 2023 au sein du bureau d’Atlanta du BCG en tant que spécialiste de la paie, accuse le géant du conseil US de l’avoir discriminée en raison de sa grossesse, et de l’avoir licenciée après qu’elle a signalé des faits de harcèlement.
La plainte a été déposée devant le tribunal fédéral de Géorgie le 25 avril dernier.
Une grossesse « cachée » selon le supérieur hiérarchique de la plaignante
Un mois après son arrivée au BCG, Mme T. annonce à son employeur qu’elle est enceinte et sollicite un congé maternité. Ce dernier lui est accordé, mais elle accouche prématurément en juin 2023 et doit être hospitalisée. Son congé se prolonge jusqu’à fin novembre.
À son retour, la plaignante affirme avoir été affectée à des tâches subalternes sans lien avec sa fiche de poste. Son supérieur direct lui aurait reproché son absence prolongée, affirmant qu’elle avait « escroqué le cabinet » en dissimulant sa grossesse pour être recrutée.
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D’après la plainte d’une « ex-future » partner du Boston Consulting Group, sa trajectoire fast-tracked aurait été brutalement interrompue à la suite d’une réunion concernant des faits de discrimination raciale au bureau de L.A.
Des propos jugés discriminatoires par l’ex-employée
La plainte mentionne plusieurs commentaires hostiles liés à son congé maternité : selon elle, son manager lui aurait reproché d’avoir « fait reculer » le cabinet.
Malgré plusieurs alertes internes lancées fin 2023 pour signaler ce que Mme T. considère comme du harcèlement, aucune mesure concrète n’aurait été prise par le BCG. Au contraire, affirme-t-elle, c’est son supérieur, visé par les accusations, qui aurait pris « la décision finale » de son licenciement en février 2024.
Au-delà de la question de la discrimination, Mme T. accuse également le bureau d’Atlanta du BCG d’avoir enfreint le droit du travail. Elle affirme ainsi avoir régulièrement travaillé « au-delà de 40 heures hebdomadaires, sans enregistrement ni rémunération de ses heures supplémentaires ».
La plaignante demande à ce titre le paiement de ses arriérés de salaire et d’indemnités pour préjudice moral, ainsi que la prise en charge de ses honoraires d’avocat.
Selon le portail d’infos juridiques Law360.com, le BCG ne s’est pas exprimé publiquement sur le sujet.
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