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Il est des cabinets qui se font oublier, c’est depuis de nombreux mois le cas de Mars & co. Il y a encore 4 ans, ce cabinet fondé en 1979 à Paris par Dominique Mars, ancien managing director du BCG (plus jeune partner jamais nommé par le groupe), faisait les gros titres de la presse après avoir été missionné pour noter les ministres de Nicolas Sarkozy.
C’est aujourd’hui une petite cinquantaine de consultants en France, 200 dans le monde, avec des bureaux à Londres, New York, San Francisco, Shanghai et Tokyo).
La particularité principale du cabinet est qu’il ne travaille qu’avec un client par secteur, pour éviter tout conflit d’intérêt. C'est aussi une vraie limite pour les consultants qui travaillent souvent dans les mêmes sociétés. Cette particularité a toutefois été un atout en temps de crise où la fidélité des clients a permis de maintenir l’activité.
La progression professionnelle est limitée puisque le cabinet n’est pas structuré en partnership : le capital est entièrement entre les mains du fondateur Dominique Mars.
Mars&co est malgré tout un incontestable succès, en termes de croissance et de positionnement. C’est encore en effectif l’un des tous premiers cabinets d’origine française, probablement le premier.
Pour autant, le cabinet n'est pas vraiment connu pour sa politique RH (domaine tenu par madame Mars) et tend à tirer sur la corde au niveau de la charge de ses consultants. Par ailleurs, si les consultants de la société sont reconnus pour leur maîtrise des chiffres, ils rencontrent parfois de réelles difficultés à s'adapter à d'autres cultures de cabinets de direction générale, notamment parce qu'ils sont très peu exposés aux clients.
La succession de Dominique Mars reste encore aujourd’hui un sujet tabou, le patron n’ayant apparemment pas l’intention de transmettre son bébé.
Mars recrute très peu. Mais au cas où, le processus de recrutement passe en général par quatre entretiens avec des VPs avant une rencontre décisive avec madame Mars si tout s’est bien passé. Les études de cas proposées sortent des chemins rebattus et visent aussi à tester la maturité du candidat.
Mise à jour : octobre 2012
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