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Nommée en août dernier comme directrice générale de McKinsey France, Clarisse Magnin-Mallez, 45 ans, première femme à la tête du géant du conseil en France (relire ici), fait du bien-être de ses salariés-parents l’une de ses priorités.

La cheffe de McKinsey France vient en effet d’annoncer le doublement du congé parental second parent, autrement appelé congé paternité, qui est passé cet été en France de onze à vingt-huit jours. Plus vingt-huit jours calendaires donc pour les collaborateurs du cabinet en France, et ce, avec un maintien de rémunération. En juillet dernier, Bain & Company et Roland Berger avaient eux aussi décidé de prolonger le nouveau congé paternité en vigueur de quatre semaines (relire ici).

La managing partner a également annoncé d’autres initiatives en matière de congé maternité, cette fois : accompagnement de la jeune maman lors de son retour, coaching personnalisé, flexibilité du temps de travail, financement de la crèche d’entreprise, rémunération de jours enfant malade, couverture santé pour toute la famille.

À savoir maintenant si les consultants, nouveaux papas, vont saisir cette nouvelle opportunité, au total de deux mois, pour s’impliquer davantage dès la naissance. Le congé de paternité, créé en 2002 en France, n’était finalement pas rentré totalement dans les mœurs. Et le conseil en stratégie ne faisait pas exception. En cause, le gros manque à gagner que cela représentait (relire ici). À voir maintenant si le maintien de la rémunération proposée par McKinsey va pousser les consultants à y recourir plus largement. Côté cabinet, cette volonté d’améliorer le bien-être au travail, gage de performance, facilite aussi les recrutements des juniors qui privilégient de plus en plus l’équilibre travail-vie privée et diminue le turn-over des consultants, une des problématiques majeures du secteur aujourd’hui.

06 10 2021 Conge second parent mckinsey

Commentaires   

0 #4 ConsultantB 13-10-2021 15:38
Bonne initiative, espérons que le BCG suive vite!
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0 #3 mauvaisefoi 12-10-2021 22:27
Citation en provenance du commentaire précédent de WhereIsDady :
En même temps avec le worklife balance de chez McKinsey, les enfants ne voient généralement leurs parents que le weekend (ceux non travaillés).


change de cabinet si c'est ton rythme actuel - il y a plein de cabinets avec un lifestyle correct (et zero week-end travaillé)
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0 #2 WhereIsDady 12-10-2021 16:43
En même temps avec le worklife balance de chez McKinsey, les enfants ne voient généralement leurs parents que le weekend (ceux non travaillés).
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0 #1 goudin J. 12-10-2021 13:54
Belle initiative ! Après Bain, Berger et McK à qui le tour ? Cela a l'air de devenir une pratique "de base", généralisée dans les cabinets de conseil, ceux qui ne l'appliqueront pas seront bientôt à la traine
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