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Deux entreprises de conseil sur trois indiquent qu’elles sont sous-staffées (relire notre article), une sur cinq refusent des missions faute de consultants pour les réaliser, tels sont quelques-uns des résultats d’un sondage conduit par Source Global Research, l’institut de recherche londonien sur le conseil en management (relire notre article sur cet institut). Seuls 4% des cabinets sondés indiquent ne pas connaître de pénurie de recrues.

Ce sondage a été conduit auprès de 57 consultants dont la moitié travaille dans des entreprises de plus de 1 000 salariés. Dans ce contexte, selon un article de Bloomberg faisant état des résultats du sondage de Source Research, le BCG indique par exemple que ses recrutements globaux n’ont jamais été aussi soutenus. En 2021, le cabinet est sur le plus important rythme de recrutements de son histoire, selon Amber Grewal, responsable mondial des talents et du recrutement.

Une très forte recrudescence des demandes de missions de la part des clients est la principale raison de cette pénurie de talents, selon ce sondage. S’y ajoutent des débauchages accrus entre cabinets (relire notre article sur les règles à respecter en matière de débauchages sur LinkedIn), une difficulté grandissante à conserver les consultants en poste pour qui la généralisation du télétravail a ôté à la vie de consultant le charme de la vie des hôtels et des aéroports.

En juin, plusieurs responsables des ressources humaines, recruteurs, partners, chasseurs de têtes, coachs spécialisés dans l’accompagnement des candidats faisaient également état d’une reprise à couteaux tirés sur le front des recrutements (relire notre article).

31 08 2021 recrutements

Crédit photo : Adobe Stock.

Commentaires   

+5 #5 Nuance 01-09-2021 22:23
Pour des consultants plus jeunes et sans charge de famille, la fin des voyages tous frais payés représente une perte financière sensible (et pour une minorité d'entre nous, qqc de fun, une aventure entre collègues, l'occasion de networker à travers la firme et l'opportunité de découvrir des pays intéressants).
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+4 #4 Stratesclave 01-09-2021 22:07
Au bout d'un moment il faut se poser les bonnes questions. Le conseil en strat paie objectivement mal, surtout qu'il faut travailler sur Paris. Le niveau de violence est très élevé -- horaires à rallonge, soumission totale aux partners, avanies permanentes... Honnêtement, pourquoi faire du conseil ? Les cabinets et les clients recrutent en masse des freelance, mais le problème reste le même : la culture fait fuire. Entre plombier en province et manager en MBB, la question est vite répondue.
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+11 #3 Antony 01-09-2021 12:32
J'ai du mal à croire que les hôtels et aéroports manquent. Je dirais plutôt qu'on a perdu l'aspect terrain, l'immersion dans la culture d'une entreprise cliente, se connaître mutuellement, chose qu'on ne peut plus faire derrière un écran. Il faut dire aussi qu'à la longue certaines missions sont décevantes pour bcq de consultants qui quittent le métier. Le staffing sauvage pour faire le chiffre, vous connaissez ;-D ?
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+19 #2 Le Masque et la Plum 01-09-2021 10:32
Ah, le fameux charme des hôtels et des aéroports… effluves de kérosène, nausée dans le taxi, mic-mac de chemises à la blanchisserie, room service aléatoire et plateau-télé-PC en chambre. Que cela me manque moi qui suis désormais forcé de passer plus de temps en famille ou avec des amis, de travailler confortablement de chez moi ou de mon bureau, et de réduire mon bilan carbone. Vivement le monde d’avant !
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+18 #1 Vreuuument ? 01-09-2021 08:53
Qu’est ce qui permet de dire que plus de télétravail = moins d’hôtels et de déplacements (en province ou à l’étranger) = difficulté de garder les consultants qui perdraient les atouts d’une vie à l’hôtel et dans l’avion ?
En ce qui me concerne et ce que je vois autour de moi c’est plutôt un soulagement d’avoir moins à se déplacer ! Quelques consultants préfèrent peut être un nuit au Sofitel à Francfort à une soirée entre amis ou en famille mais je ne pense pas que ce soit une majorité !
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