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Exton vient de fêter son cinquième anniversaire. 65 consultants et 17.7M€ de CA en France, en croissance de 15 à 20% ces trois dernières années, trois bureaux (Paris, Casablanca et Milan), un autre bureau dans les cartons en Allemagne, et un positionnement sur les services financiers, en management et stratégie.

Initialement composé d’associés d’Orgaconsultants (aujourd’hui Sopra consulting), le partner group s’est étoffé de profils venus tout autant du conseil de direction générale que du conseil métier.

Le cabinet intervient aujourd’hui sur une large palette de missions dans la banque et l’assurance, allant de sujets stratégiques à des problématiques organisationnelles de PMI (intégrations post-fusion) par exemple, un scope large, à l’image de ce marché du conseil en Banque/Assurance où il est très difficile, voire impossible, de n’intervenir qu’en stratégie de croissance.

Exton est une indéniable réussite, rapide dans un environnement économique chahuté, et capable d’attirer d’excellents profils. La société semble néanmoins connaitre une petite baisse moral de ses consultants car elle amorce un tournant : horaires qui s’allongent à même niveau de salaire, missions plus longues et moins stratégiques, notamment.

A noter la sortie d’études annuelles sur des sujets à la mode et la parution d’un ouvrage (« digital banking »).

Le cabinet compte 10 associés :

Philippe Derambure, Bertrand Lauzeral, Xavier Guizien, Catherine Poncet, Denis Tassel, Frederic Perrin, Patrick Burtin, Emmanuel Cullin, Philippe Mallet, Jean-Marc Breitwiller.

Dernière mise à jour : Mars 2013

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