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kea nouveau regard transformation organisationsPour Kea & Partners, la transformation a l’ambition de changer non seulement les organisations formelles (structures, processus, systèmes d’information….) mais aussi les comportements de ceux et celles qui les font fonctionner.

Elle prend en compte toute la complexité du management et de l’organisation, sans a priori sur le ou les domaines à privilégier.

Pour composer avec la complexité, nous pensons nécessaire d’inventer de nouvelles façons de penser et d’agir où stratégie et culture sont indissociables.

C’est de fait la conjugaison d’une stratégie intelligemment conçue, guidée par une vision, et d’une culture forte qui rend les entreprises performantes. Le temps, le rythme et l’économie d’énergie sont au cœur de nos approches.

La conduite des transformations n’est pas un processus séquentiel : il n’y a pas d’avant, pas d’après ; pilotage, maturation, mise en mouvement se font dans le même temps ; on se donne le temps tout en sachant l’accélérer au moment propice, quand les circonstances sont favorables ; on n’attend pas d’avoir pensé la transformation et précisé la cible avant de mettre en mouvement les équipes…

La performance durable est notre credo et nous misons sur l’énergie collective dans nos interventions. Pour Kea & Partners, la performance durable d’une organisation est celle qui permet aux salariés d’être fiers de la servir, aux clients de préférer sa marque, aux actionnaires de la choisir pour y investir, aux parties prenantes de reconnaître sa valeur.

www.kea-partners.com

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